技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

题目

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

3.关于薪酬的说法，正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬

4.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

参考答案和解析
参考答案：错
更多“技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的说法，正确的是()。

    A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
    D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E:员工福利是一种内在的货币性报酬

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金和福利三大部分。能力薪酬主要适用于“白领员工”。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  • 第2题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

  • 第3题：

    ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A:技能薪酬体系
    B:绩效薪酬体系
    C:岗位薪酬体系
    D:行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第4题：

    关于薪酬的说法，正确的有()。

    A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
    D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E:员工福利是一种内在的货币性报酬

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬；选项E，员工福利是一种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第5题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

相关内容