在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

题目
在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
相似考题

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．A．面试B．笔试C．调查D．档案

2.笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A．面试B．笔试C．调查D．档案

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．A．细选原则B．精选原则C．重点原则D．面广原则

更多“在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

    A．细选原则

    B．精选原则

    C．重点原则

    D．面广原则


    正确答案：D

    教材第69页

  • 第2题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。

    A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C:招聘的成本比较低
    D:应聘者与岗位的匹配度比较高
    E:新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。

  • 第3题：

    在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是：由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观。

  • 第4题：

    笔试的优点包括( )。

    A:成绩评定比较客观
    B:花较少时间达到较高效率
    C:对大量应聘者同时筛选
    D:应聘者的心理压力比较大
    E:增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观。

  • 第5题：

    选项中属于笔试优点的是（ ）。

    A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少
    B.具有较高的信度和效度，科学性强
    C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点
    D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥
    E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项都属于其优点。

  • 第6题：

    笔试的优点包括（　　）。

    A.成绩评定比较客观
    B.花较少的时间达到高效率
    C.对大量应聘者同时筛选
    D.应聘者的心理压力比较大
    E.增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    (2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。

    A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C.时间花费较大，效率较低
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    P79
    笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第8题：

    下列对笔试法的描述正确的是()。

    A:成绩评定比较主观
    B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
    C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
    E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争：成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第9题：

    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

    • A、招募
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:A

  • 第10题：

    在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

    C

    招募的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    调查

    D

    档案


    正确答案： C
    解析：
    笔试的优点包括：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

  • 第13题：

    在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。

    (A)细选原则

    （B ）精选原则

    (C)重点原则

    （D) 面广原则


    正确答案：D

  • 第14题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。

  • 第15题：

    在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

    A:细选原则
    B:精选原则
    C:重点原则
    D:面广原则

    答案：D
    解析：
    初选工作在费用和时间允许的情况下应该坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

  • 第16题：

    ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

  • 第17题：

    选项中属于笔试优点的是()。

    A:可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少
    B:具有较高的信度和效度，科学性强
    C:试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点
    D:应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥
    E:测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项都属于其优点。

  • 第18题：

    有关笔试的表述，不正确的是（ ）。

    A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C．时间花费较大、效率较低
    D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    笔试的特点；
    笔试的优点是：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第19题：

    （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。


    A.面试

    B.笔试

    C.调查

    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  • 第20题：

    笔试的优点包括()。

    A:成绩评定比较客观
    B:花较少的时间达到高效率
    C:对大量应聘者同时筛选
    D:应聘者的心理压力比较大
    E:增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优点。

  • 第21题：

    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

    • A、人员配置
    • B、人员招募
    • C、人员录用
    • D、人员甄选

    正确答案:D

  • 第22题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

    • A、应聘者往往对薪资待遇要求不高
    • B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    • C、招聘的成本比较低
    • D、应聘者与岗位的匹配度比较高
    • E、新员工能得到推荐人的培训与指导

    正确答案:B,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    调查

    D

    档案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
    A

    招募

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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