获取人力资源的依据不包括（ ）。A：项目人力资源计划 B：项目执行计划 C：事业环境因素 D：组织过程资产

题目
获取人力资源的依据不包括（ ）。

A：项目人力资源计划
B：项目执行计划
C：事业环境因素
D：组织过程资产
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1.考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?()A、反应B、获取C、过程D、应用

2.就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()

3.人力资源管理具体的运行工作不包括:()A.流失B.奖酬C.获取D.整合

4.工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

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  • 第1题：

    工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。

    A．组织计划

    B．人员获取

    C．团队发展

    D．团队调整


    正确答案：D

  • 第2题：

    获取人力资源的依据不包括（ ）。

    A. 项目人力资源计划
    B. 项目执行计划
    C. 事业环境因素
    D. 组织过程资产

    答案：B
    解析：
    本题考查获取人力资源的3个依据。
    获取人力资源的依据包括：
    （1）项目人力资源计划
    （2）事业环境因素
    （3）组织过程资产

  • 第3题：

    工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

    A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
    B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

    答案：A
    解析：
    工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第4题：

    企业人力资源的获取？


    正确答案: 需要什么技能、从何处获取所需的技能、如何吸引人力资源、如何接触潜在员工、如何评价潜在员工、从内部还是外部提供所需技能、领导和激励。

  • 第5题：

    人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）

    • A、获取
    • B、激励
    • C、绩效管理
    • D、开发
    • E、利用

    正确答案:E

  • 第6题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源纪律与惩戒

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    企业人力资源的获取？

    正确答案： 需要什么技能、从何处获取所需的技能、如何吸引人力资源、如何接触潜在员工、如何评价潜在员工、从内部还是外部提供所需技能、领导和激励。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    保持

    D

    评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）
    A

    获取

    B

    激励

    C

    绩效管理

    D

    开发

    E

    利用


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员获取的依据不包括（ ）。

    A．人员配备管理计划

    B．可获取人力资源情况

    C．招聘惯例

    D．人力资源实践


    正确答案：D

  • 第14题：

    招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。

    A、人力资源安排描述
    B、招标工作进度计划
    C、招标工作费用计划
    D、招标工作分解

    答案：C
    解析：
    人力资源计划的编制依据包括：①招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵；②招标工作进度计划；③历史信息；④人力资源安排描述。

  • 第15题：

    工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。

    A:资源现有状况
    B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:员工在实际工作中接受指导和建议

    答案：D
    解析：
    本题考核的是工程咨询单位人力资源规划内容。工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第16题：

    现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

    • A、内部招募
    • B、外部招募
    • C、校园招募
    • D、社会招募

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源获取的两个依据是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、招聘岗位
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职务说明书

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    公共部门人力资源获取


    正确答案:是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

  • 第21题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）

    • A、制定公司发展战略
    • B、为薪酬发放提供依据
    • C、为人员甄选提供依据
    • D、有效实行员工开发

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
    A

    反应

    B

    获取

    C

    过程

    D

    应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源获取的两个依据是（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    招聘岗位

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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