制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？
题目
制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？
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第1题：
企业培训管理制度包括（ ）。A.培训监督制度
B.培训资金管理制度
C.培训后勤制度
D.培训风险管理制度
E.培训服务制度答案：B,D,E解析：在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。 -
第2题：
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定的劳动关系答案：A,C,E解析：通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第3题：
在制定输变电可靠性目标时一般需要重点考虑哪些问题？
1）电网结构
2）设备的质量与寿命
3）综合管理水平
4）环境影响
5）负荷情况
6）历史指标水平
7）上级单位分解目标
8）可靠性预测
略 -
第4题：
培训计划需要明确哪些问题？
正确答案: （1）培训目的；
（2）培训时间；
（3）培训地点；
（4）培训方式；
（5）培训师资；
（6）培训内容。 -
第5题：
制定风险概述控制措施时应考虑哪些问题？
正确答案:应考虑控制措施的可行性与适用性、可操作性、经济性、资源保障、控制措施可能带来的新风险。措施优先考虑工程技术措施，其次为管理措施。 -
第6题：
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
正确答案:正确 -
第7题：
制定拆除爆破总体设计方案需要考虑哪些问题？
正确答案:制定拆除爆破总体设计方案时，应充分调查和考虑下述几个主要问题：
（1）了解建筑物的结构特点和材料构成；
（2）调查相邻近建筑物及设施的状态和地下管线等的分布；
（3）分析建筑物在爆破失稳解体后的塌落或倾倒过程及相应的堆积范围；
（4）预测爆破有害效应对周边环境的不利影响。 -
第8题：
企业培训管理制度包括（）。
- A、培训监督制度
- B、培训资金管理制度
- C、培训后勤制度
- D、培训风险管理制度
- E、培训服务制度
正确答案:B,D,E -
第9题：
简述培训需求需要关注哪些问题。
正确答案:1.受训员工的现状。
2.受训员工存在的问题。
3.受训员工的期望和真实想法。 -
第10题：
多选题战略目标制定要关注的问题（）A战略目标制定的方法
B战略目标制定的风险
C战略目标制定的时间
D战略目标制定过程中需要考虑的因素
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题制定厨房管理制度必须注意哪些问题？正确答案： （1）要从便于管理和照顾员工利益的立场出发；
（2）内容要切实可行，便于执行和检查；
（3）语言要严谨，制度之间与餐饮企业总体规定不应有违背和矛盾的地方；
（4）措辞要以正面要求为主，注意策略和员工情绪。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A明确双方的权利和义务
B员工参加培训的原因
C明确双方的违约责任
D员工将来的发展方向
E建立相对稳定的劳动关系
正确答案： D,E解析：
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第13题：
期货公司提供风险管理服务时，应当发挥自身专业优势，为客户制定符合其需要的风险管理制度或者操作流程，提供有针对性的风险管理咨询或者培训，不得夸大期货的风险管理功能。（ ）答案：对解析：《期货公司期货投资咨询业务试行办法》第十六条，期货公司提供风险管理服务时，应当发挥自身专业优势，为客户制定符合其需要的风险管理制度或者操作流程，提供有针对性的风险管理咨询或者培训，不得夸大期货的风险管理功能。故本题答案为A。 -
第14题：
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。A:明确双方的权利和义务
B:员工参加培训的原因
C:明确双方的违约责任
D:员工将来的发展方向
E:建立相对稳定的劳动关系答案：A,C,E解析：通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第15题：
培训计划的制定应首先回答哪些问题？
正确答案: （1）谁：谁应该参加培训？参加培训的员工人数？谁应顶替参加培训的培训员和员工的工作；
（2）什么：培训的题目是什么？员工对培训的期待是什么？培训中需要德视听设备是什么？培训需要的其他材料是什么；
（3）何时：培训开始的时间？培训在何时举行能尽量减少对工作的影响？员工在何时最能集中精力；
（4）何地：培训在何地举行？培训地点是否可用或是否可提前预定；
（5）如何：-如何开展培训？如何满足员工对培训的要求？ -
第16题：
战略目标制定要关注的问题（）
- A、战略目标制定的方法
- B、战略目标制定的风险
- C、战略目标制定的时间
- D、战略目标制定过程中需要考虑的因素
正确答案:A,D -
第17题：
制定培训程序时不必考虑作业任务的风险级别。（）
正确答案:错误 -
第18题：
建立应急管理制度、风险评估与改进、应急事件级别划分、预案制定、培训与演练均属于应急准备。
正确答案:正确 -
第19题：
选择培训方式与技术应考虑哪些问题？
正确答案: （1）培训项目目标。在培训中，为达到培训目标，有些方法比另一些方法更有效。
（2）时间与费用。由于时间和金钱是稀缺资源，许多组织中要求人力资源部门迅速设计和实施培训项目，而同时只投入尽可能少的经费，迫使开发人员选择那些费用较低的培训方式。
（3）其他可获得的资源。有一些培训方式要求高水平的培训者、专门的设备和机构的配套才能取得成效。由于可获得资源的条件不同，开发人员权衡后，也会选择对资源依赖程度较低的培训方式作为替代。
（4）受训者的特征与偏好。设计受训人员的准备状态和目标人群的多样性。基于计算机的培训要求较高的文化程度，如果文化水平或识字率等较低，则视频培训方式较适合，或先进行文化课培训。如果受训者的文化价值观和学习风格差异较大，在选择培训方式时要加以考虑，如跨国组织培训中的跨文化因素的影响。 -
第20题：
在主生产计划的制定中需要考虑哪些实际问题？
正确答案: （1）第一个实际问题是主生产计划与综合计划的连接
（2）第二个实际问题是主生产计划的“冻结”（相对稳定化），主生产计划是所有部件、零件等物料需求计划的基础。 -
第21题：
根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。
正确答案:正确 -
第22题：
问答题制定拆除爆破总体设计方案需要考虑哪些问题？正确答案： 制定拆除爆破总体设计方案时，应充分调查和考虑下述几个主要问题：
（1）了解建筑物的结构特点和材料构成；
（2）调查相邻近建筑物及设施的状态和地下管线等的分布；
（3）分析建筑物在爆破失稳解体后的塌落或倾倒过程及相应的堆积范围；
（4）预测爆破有害效应对周边环境的不利影响。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业培训管理制度包括（）。A培训监督制度
B培训资金管理制度
C培训后勤制度
D培训风险管理制度
E培训服务制度
正确答案： E,A解析： 暂无解析