通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系 C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任 D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

题目
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。

A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
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1.员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()此题为判断题(对，错)。

2.下面的( )是在采用风险规避对策时需要注意的问题。A．风险规避肯定不是最佳对策B．规避风险根本不实际或不可能C．规避一种风险可能产生另一种新的风险D．规避风险的同时也失去了从风险中获益的可能性

3.企业培训管理制度包括( )．A．培训监督制度B．培训资金管理制度C．培训后勤制度D．培训风险管理制度E．培训服务制度可行性．

4.企业培训管理制度包括（ ）。A．培训监督制度B．培训组织管理C．培训后勤制度D．培训风险管理制度E．培训服务制度

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
（1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
（2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
（3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
（4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。
更多“通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在风险评估基础上，基金管理人通过加强内部控制，建立风险防范机制，主要内容不属于的一项是（ ）。

    A.建立企业风险评估机构
    B.制定防范或规避风险的措施
    C.设立风险信息反馈机制
    D.制定防范风险的机制

    答案：D
    解析：
    在风险评估基础上，基金管理人通过加强内部控制，建立风险防范机制，主要内容包括：建立企业风险评估机构，制定防范或规避风险的措施，设立风险信息反馈机制，制定防范风险的奖惩制度等。

  • 第2题：

    企业培训管理制度包括（ ）。

    A.培训监督制度
    B.培训资金管理制度
    C.培训后勤制度
    D.培训风险管理制度
    E.培训服务制度

    答案：B,D,E
    解析：
    在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第3题：

    下列关于外汇远期交易应用情形的描述中，正确的有（ ）。

    A、外汇债务承担者通过外汇远期交易规避汇率风险
    B、短期投资者通过外汇远期交易规避汇率风险
    C、长期投资者通过外汇远期交易规避汇率风险
    D、进出口商通过锁定外汇远期汇率规避汇率风险

    答案：A,B,D
    解析：
    外汇远期交易通常应用于：(1)进出口商通过锁定外汇远期汇率以规避汇率风险。(2)短期投资者或外汇债务承担者通过外汇远期交易规避汇率风险。

  • 第4题：

    通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。

    A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定的劳动关系

    答案：A,C,E
    解析：
    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第5题：

    通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

    A:明确双方的权利和义务
    B:员工参加培训的原因
    C:明确双方的违约责任
    D:员工将来的发展方向
    E:建立相对稳定的劳动关系

    答案：A,C,E
    解析：
    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第6题：

    简述创立风险企业时需要考虑的问题。


    正确答案:认清市场需求
    认清竞争对手
    进行市场调查
    选择科技产品
    聘用管理人员，建立员工队伍
    决定经营形式

  • 第7题：

    企业通过套期保值，可以在一定程度上规避股票价格风险，此外，还可以规避的风险有（）。

    • A、外汇风险
    • B、利率风险
    • C、信用风险
    • D、商品价格风险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述在新兴行业中企业制定市场竞争战略需要考虑的问题。


    正确答案: 1、选择打算进行的行业
    2、确定目标用户
    3、进入新兴行业时机的选择
    4、如何对待后进者
    5、促使行业结购向有利于企业方向发展

  • 第9题：

    如何规避创业中的财务风险？（）

    • A、 建立财务预防机制
    • B、 筹划创业初始需要的融资或投资数额
    • C、 考虑企业的持续融资能力
    • D、 对财务风险做出恰当的处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    销售风险控制的方法包括（）
    A

    建立和完善相关风险管理制度

    B

    树立风险意识

    C

    运用先进技术做好风险处理

    D

    建立销售风险的预警机制

    E

    制定规避风险制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业通过套期保值，可以在一定程度上规避股票价格风险，此外，还可以规避的风险有（）。
    A

    外汇风险

    B

    利率风险

    C

    信用风险

    D

    商品价格风险


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。
    A

    明确双方的权利和义务

    B

    员工参加培训的原因

    C

    明确双方的违约责任

    D

    员工将来的发展方向

    E

    建立相对稳定的劳动关系


    正确答案： D,E
    解析：
    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题包括：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任；③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第13题：

    制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？


    答案：
    解析：
    ①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    ③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    ④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿.

  • 第14题：

    在风险评估的基础上，基金管理人通过加强内部控制，建立风险防范机制，主要内容包括（ ）。
    Ⅰ．建立企业风险评估机构
    Ⅱ．制定防范或规避风险的措施
    Ⅲ．建立风险信息反馈机制
    Ⅳ．制定防范风险的奖惩制度

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：D
    解析：
    在风险评估的基础上，基金管理人通过加强内部控制，建立风险防范机制，主要内容包括：建立企业风险评估机构，制定防范或规避风险的措施，建立风险信息反馈机制，制定防范风险的奖惩制度等。
    知识点：内部控制的作用；

  • 第15题：

    期货公司提供风险管理服务时，应当发挥自身专业优势，为客户制定符合其需要的风险管理制度或者操作流程，提供有针对性的风险管理咨询或者培训，不得夸大期货的风险管理功能。（ ）


    答案：对
    解析：
    《期货公司期货投资咨询业务试行办法》第十六条，期货公司提供风险管理服务时，应当发挥自身专业优势，为客户制定符合其需要的风险管理制度或者操作流程，提供有针对性的风险管理咨询或者培训，不得夸大期货的风险管理功能。故本题答案为A。

  • 第16题：

    企业培训制度的构成不包括（ ）。

    A.培训服务制度
    B.培训预算制度
    C.培训激励制度
    D.培训风险管理制度

    答案：B
    解析：
    在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第17题：

    以下关于员工培训说法正确的是（）。

    • A、企业应当制定员工培训管理制度
    • B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划
    • C、企业应当按照培训计划开展培训
    • D、培训工作应当做好记录并建立档案。
    • E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法规和专业知识培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    销售风险控制的方法包括（）

    • A、建立和完善相关风险管理制度
    • B、树立风险意识
    • C、运用先进技术做好风险处理
    • D、建立销售风险的预警机制
    • E、制定规避风险制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    制定培训程序时不必考虑作业任务的风险级别。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业培训管理制度包括（）。

    • A、培训监督制度
    • B、培训资金管理制度
    • C、培训后勤制度
    • D、培训风险管理制度
    • E、培训服务制度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    问答题
    简述创立风险企业时需要考虑的问题。

    正确答案： 认清市场需求
    认清竞争对手
    进行市场调查
    选择科技产品
    聘用管理人员，建立员工队伍
    决定经营形式
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在风险评估的基础上，基金管理人通过加强内部控制，建立风险防范机制，主要内容包括（  ）。Ⅰ.建立企业风险评估机构Ⅱ.制定防范或规避风险的措施Ⅲ.建立风险信息反馈机制Ⅳ.制定防范风险的奖惩制度
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、IV

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业培训管理制度包括（）。
    A

    培训监督制度

    B

    培训资金管理制度

    C

    培训后勤制度

    D

    培训风险管理制度

    E

    培训服务制度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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