（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

题目
（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
相似考题

1.使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略

2.薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()此题为判断题(对，错)。

3.岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

更多“（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平


    参考答案：产品市场

  • 第2题：

    薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。

    A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
    B.组织自身的绩效与财务状况
    C.组织自身所处的发展阶段
    D.组织对薪酬水平的定位
    E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第5题：

    市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第7题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

    正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响薪酬水平的外部因素包括（）。
    A

    劳动力市场

    B

    地区居民生活水平

    C

    竞争对手的薪酬水平

    D

    行业差异

    E

    地区差异


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬诊断

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（  ）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

    B

    薪酬结构中奖金所占比重较大

    C

    薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

    D

    从长期看，薪酬水平会下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第14题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬诊断
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬评估

    正确答案:C

  • 第16题：

    影响薪酬水平的外部因素包括（）。

    • A、劳动力市场
    • B、地区居民生活水平
    • C、竞争对手的薪酬水平
    • D、行业差异
    • E、地区差异

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）
    A

    调整薪酬水平

    B

    调整薪酬结构

    C

    估计竞争对手的劳动力成本

    D

    提高薪酬管理水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬市场调查的说法，错误的是（　　）。
    A

    需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息

    B

    能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息

    C

    能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息

    D

    根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息


    正确答案： B
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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