面试不能够考核应聘者的()A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力

题目
面试不能够考核应聘者的()

A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
相似考题

1.面试初始阶段的重要任务是（ ）。A．努力创造和谐的面试气氛B．全面评定应聘者的面试表现C．深入考察应聘者的实际情况D．认真阅读应聘者的求职申请表

2.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

3.面试不能够考核应聘者的（ ）。A．交流能力B．风度气质C．衣着外貌D．科研能力

4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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  • 第1题：

    诊断性面试的目的()。

    A.对应聘者求职动机了解

    B.向应聘者解释职位招募的要求

    C.对应聘者实际能力考核

    D.招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案：CD

  • 第2题：

    面试考官的目标包括（ ）。

    A．使应聘者发挥实际水平

    B．使应聘者了解单位状况

    C．了解应聘者的专业技能

    D．了解应聘者的生活习惯

    E．决定应聘者是否通过面试


    正确答案：ABE
    教材第70页

  • 第3题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第4题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第5题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。

    • A、提出素质考核问题
    • B、给面试者核实应聘者工作水平的机会
    • C、提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情
    • D、不再引入新话题

    正确答案:C

  • 第7题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
    A

    行为表述式面试

    B

    情景是面试

    C

    综合式面试

    D

    系列式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试初始阶段的重要任务是（  ）。
    A

    努力创造和谐的面试气氛

    B

    全面评定应聘者的面试表现

    C

    深入考察应聘者的实际情况

    D

    认真阅读应聘者的求职申请表


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

    A、非引导式面试

    B、结构式面试

    C、压力面试

    D、定型式面试


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第15题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第16题：

    结构化面试是指：（）。

    • A、根据特定职位胜任要求
    • B、遵循固定的程序与标准的题库
    • C、使用标准化的时间与过程进行考核
    • D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试不能够考核应聘者的（　　）。
    A

    交流能力

    B

    风度气质

    C

    衣着外貌

    D

    科研能力


    正确答案： C
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。D项，科研能力无法在短时间内通过观察得出。

  • 第23题：

    单选题
    在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。
    A

    提出素质考核问题

    B

    给面试者核实应聘者工作水平的机会

    C

    提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情

    D

    不再引入新话题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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