有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
题目
有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
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第1题：
下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第2题：
在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及其主管的激励答案：B解析：激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。 -
第3题：
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析：培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。 -
第4题：
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第5题：
（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
- A、培训服务制度
- B、培训奖惩制度
- C、入职培训制度
- D、培训激励制度
正确答案:B -
第6题：
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
正确答案:正确 -
第7题：
培训管理的首要制度是（ ）。
- A、培训服务制度
- B、培训考核制度
- C、培训激励制度
- D、培训奖惩制度
正确答案:A -
第8题：
培训激励制度不包括（）。
- A、对员工的激励
- B、对培训师的激励
- C、对部门及主管的激励
- D、对企业的激励
正确答案:B -
第9题：
填空题培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。正确答案： 培训风险管理制度解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A目的是在于检验培训的最终效果
B为培训奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径
D抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案： A解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第11题：
单选题培训管理的首要制度是（ ）。A培训服务制度
B培训考核制度
C培训激励制度
D培训奖惩制度
正确答案： B解析：
培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。 -
第12题：
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A目的是在于检验培训的最终成果
B为培训奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径
D抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
有关培训激励制度的说法，错误的是（ ）。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析：企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。 -
第14题：
在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及其主管的激励答案：B解析：激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。 -
第15题：
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析：培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。 -
第16题：
下列有关培训考核制度的说法错误的是()。A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第17题：
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
- A、培训者
- B、员工
- C、主管
- D、企业
正确答案:B -
第18题：
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
正确答案:培训风险管理制度 -
第19题：
培训管理的首要制度是（）。
- A、入职培训制度
- B、培训激励制度
- C、培训服务制度
- D、培训风险管理制度
正确答案:C -
第20题：
单选题（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。A培训服务制度
B培训奖惩制度
C入职培训制度
D培训激励制度
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。[2013年5月三级真题]A企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
正确答案： C解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。 -
第22题：
单选题培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A培训者
B员工
C主管
D企业
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题培训管理的首要制度是（）。A入职培训制度
B培训激励制度
C培训服务制度
D培训风险管理制度
正确答案： B解析： 暂无解析