在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。A.离散分析 B.简单平均法 C.加权平均法 D.中位数法

题目
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。

A.离散分析
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
相似考题

1.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法

2.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散趋势法 E:图表分析法

3.先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（ ）。A.频率分析法 B.趋势分析法 C.离散分析法 D.数据排列法

4.薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析

更多“在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。

    A.薪酬水平
    B.薪酬差距
    C.薪酬结构
    D.薪酬制度
    E.薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第2题：

    工程咨询对调查获取的信息和数据进行统计和分析，用以揭示事物的变化规律和发展趋势的方法，属于()范畴。

    A:调查分析法
    B:统计分析法
    C:预测分析法
    D:决策分析法

    答案：B
    解析：
    统计分析方法指对通过调查获取的信息和数据进行数理统计和分析，研究揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势，借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究方法。

  • 第3题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

  • 第4题：

    在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。

    A:离散分析
    B:简单平均法
    C:加权平均法
    D:中位数法

    答案：A
    解析：
    显然离散分析不属于趋中趋势分析。

  • 第5题：

    薪酬调查数据的统计分析方法包括()。

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.趋中趋势分析
    D.离散分析
    E.回归分析法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

    A:数据排列法
    B:频率分析法
    C:回归分析法
    D:简单平均法

    答案：B
    解析：
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第7题：

    先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的统计分析方法是()。

    A:频率分析法
    B:趋势分析法
    C:离散分析法
    D:数据排列法

    答案：D
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析的方法常用数据排列法，先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。

  • 第8题：

    在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）

    • A、频度分析
    • B、趋中趋势分析
    • C、离散分析
    • D、回归分析
    • E、以上皆不是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？


    正确答案: ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。

  • 第10题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第13题：

    加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。

    A.频率分析法
    B.趋中趋势分析
    C.离散分析
    D.数据排列法

    答案：B
    解析：
    趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。

  • 第14题：

    薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

    A． 数据排列法
    B． 计量模型法
    C． 频率分析法
    D． 离散分析法

    答案：B
    解析：
    为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第15题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

    A:数据排列法
    B:离散分析
    C:频率分析法
    D:趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是频率分析法的适用范围。

  • 第16题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第17题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬结构
    D:薪酬制度
    E:薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第18题：

    (2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P405-418
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第19题：

    加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

    • A、数据排列法
    • B、趋中趋势分析
    • C、频率分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:B

  • 第20题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第21题：

    在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬差距
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬制度
    • E、薪酬体系

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。 
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： B
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第23题：

    单选题
    加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
    A

    数据排列法

    B

    趋中趋势分析

    C

    频率分析法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析： 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法.

相关内容