通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。A.工作要求 B.工作报酬 C.工作环境 D.工作内容 E.工作职责

题目
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。

A.工作要求
B.工作报酬
C.工作环境
D.工作内容
E.工作职责
相似考题

1.在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

2.工作岗位分析的内容包括:()A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

3.薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责

4.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

更多“通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )

    A．工作说明

    B．工作分析

    C．工作描述

    D．工作标准

    E．工作评价


    正确答案：B

  • 第3题：

    在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
    工作任务分析
    略

  • 第4题：

    岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）

    • A、工作规范
    • B、工作设计
    • C、工作描述

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织通过工作分析可以得到（）的信息。

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、任职资格
    • D、岗位价值
    • E、职位描述

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（　）。

    • A、被管理层的人数
    • B、管理的性质和程度
    • C、管理的公开程度
    • D、工作结果责任

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
    A

    员工分工明确

    B

    薪酬内部公平性

    C

    解决薪酬外部竞争性

    D

    明确员工职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理等方面进行。

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第13题：

    通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

    A.组织分析

    B.任务分析

    C.岗位分析

    D.人员分析


    正确答案：B

  • 第14题：

    通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。

    A:工作要求
    B:工作报酬
    C:工作环境
    D:工作内容
    E:工作职责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、工作职责和对人的要求。

  • 第15题：

    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。
    工作关系分析
    略

  • 第16题：

    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）

    • A、工作说明
    • B、工作分析
    • C、工作描述
    • D、工作标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作岗位分析的内容包括（）。

    • A、对岗位存在的时间做出科学界定
    • B、对岗位内在活动内容进行系统分析
    • C、明确岗位对员工的素质要求
    • D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    组织通过工作分析可以得到（）的信息。
    A

    工作描述

    B

    工作规范

    C

    任职资格

    D

    岗位价值

    E

    职位描述


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
    A

    工作规范

    B

    工作设计

    C

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）
    A

    工作说明

    B

    工作分析

    C

    工作描述

    D

    工作标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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