下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有( )。A.用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保

题目

下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有( )。

A.用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保


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  • 第1题:

    关于分公司自行招聘劳动者的情况,下列表述不正确的是( )。

    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    C.用人单位设立的分支机构,无论是否取得营业执照或者登记证书,都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,


    正确答案:C

  • 第2题:

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:( )
    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的,可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构,未依法取得登记证 书的,不得与劳动者订立劳动合同


    答案:D
    解析:
    。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动 合同法实施条例》第4条规定:“劳动合同法规定的用 人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记 证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未 依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确,D 错误。

  • 第3题:

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。()


    答案:错
    解析:
    《劳动合同法实施条例》第4条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第4题:

    关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是( )。

    A.劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力

    B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

    C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案:A

  • 第5题:

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是:( )

    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照的,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构,未依法取得登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同

    答案:D
    解析:
    本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同:未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确,D选项错误。