学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

题目

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评

相似考题

1.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

2.教师()制度,是指聘任双方在平等自愿的基础上,由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。A.奖惩制度B.考核制度C.聘任制度D.职务制度

3.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

4.根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升

参考答案和解析
参考答案：A
更多“学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等 ”相关问题

  • 第1题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )

    A、前提

    B、依据

    C、基础

    D、体现


    参考答案：B

  • 第2题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

    A. 标准
    B. 标志
    C. 依据
    D. 条件

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

    A、晋升工资

    B、职务晋升

    C、实施奖惩

    D、受聘任教


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（ ）

    A. 实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    B. 教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    C. 在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    D. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    答案：A,C
    解析：

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