根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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1.劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2.在试用期内劳动者有( )情形，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者患病B.被证明不符合录用条件C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的D.劳动者非因公受伤

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A.用人单位用暴力威胁劳动者进行高空作业 B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费用

4.用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）

    A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的

    D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）


    正确

  • 第3题：

    【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，给用人单位造成重大损害的

    D．营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    在试用期间被证明不符合录用条件的；;严重违反用人单位的规章制度的；;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．严重违反用人单位的规章制度的

    C．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

    D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    AD 【解析】(1)选项AD：劳动者“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿 初级会计职称考试一天天临近，考生们是不是很紧张呢，没关系，来上学吧找答案频道看看 初级会计职称考试试题及答案 专题吧！ http://www.shangxueba.com/ask/zt29.html

  • 第5题：

    劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    C

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