在试用期内劳动者有( )情形，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者患病B.被证明不符合录用条件C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的D.劳动者非因公受伤

题目

在试用期内劳动者有( )情形，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者患病

B.被证明不符合录用条件

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的

D.劳动者非因公受伤

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1.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

3.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

4.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

更多“在试用期内劳动者有( )情形,用人单位可以解除劳动合同。 A.劳动者患病 B.被证明不符合录用条 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.在规定的医疗期内职工患病
    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    2020版教材P134页
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第3题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项 ABE 之外，其情形还有：（1）严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3）因《劳动合同》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.职工患病（非职业病）
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者违了反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病
    D.员工与其他单位也签订了劳动合同
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,E
    解析：

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