下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

题目

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()

A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗

C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗

D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

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1.关于会计工作岗位,以下说法错误的是:( )。A、会计工作岗位，可以一人一岗B、会计工作岗位，可以一人多岗C、会计工作岗位，可以一岗多人D、出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用账目登记工作，但可以兼任债权债务帐目的登记工作

2.关于会计工作岗位的设置，下列各项说法正确的是( )。A．单位可以根据本单位会计业务需要来设置会计工作岗位B．会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人C．出纳人员可以兼稽核、档案保管等工作D．轮岗是在人多而工作岗位少的情况下实行的制度

3.下列关于存款合同的说法中，正确的是（ ）。A．可以采取书面形式和口头形式B．除书面形式和口头形式之外，还可以采取双方认定的其他形式C．应当采取书面形式D．只能采取口头形式

4.下列关于存款合同的说法中，正确的是( )。A．可以采取书面形式和口头形式B．除书面形式和口头形式之外，还可以采取双方认定的其他形式C．应当采取书面形式D．只能采取口头形式

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  • 第1题：

    关于工资集体协商的说法，错误的是( )。


    A.一般情况下两年进行一次

    B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

    C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

    D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

    答案：A
    解析：
    本题考查集体协商和集体合同的概念和特征

    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，

  • 第2题：

    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

  • 第3题：

    6、根据GB50500-2013，下列关于协商和解解决合同价款争议的说法，正确的是（）。

    A．发承包双方选择采取协商和解解决纠纷，应首先在合同中约定

    B．发承包双方经协商达成一致签订的书面和解协议，对双方均有约束力

    C．和解协议经公证后，可以增强其执行力

    D．协商和解不成的，发承包双方可以按合同约定的其他方式解决争议


    BCD

  • 第4题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第5题：

    下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是()。

    A.会计工作岗位可以一人一岗
    B.会计工作岗位可以一人多岗
    C.会计工作岗位可以一岗多人
    D.出纳人员可以兼管会计档案保管工作

    答案：D
    解析：
    出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要求。

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