根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

题目

根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。

A违反法律的劳动合同

B违反行政法规的劳动合同

C采取欺诈手段订立的劳动合同

D采取胁迫手段订立的劳动合同

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1.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同

2.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

3.根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。A .违反法律、行政法规强制性规定的B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

4.下列选项中,属于无效的劳动合同的有()A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。 A违反法律的劳动合同 B违反行政法规的劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.由用人单位提供的格式劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.与用人单位代理人签订的劳动合同
    D.未明确规定合同期限的劳动合同
    E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P131页
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A．报酬较低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确合同期限的劳动合同


    × 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项 ：用人单位变更名称、法定代表人D 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A、 由用人单位提供的格式劳动合同
    B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C、 与用人单位代理人签订的劳动合同
    D、 未明确规定合同期限的劳动合同
    E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

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