下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A. 转变观念，提高员工的竞争力B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作C. 帮助员工形成新的职业自我概念D. 协助员工解决工作家庭冲突

题目

下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A. 转变观念，提高员工的竞争力

B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作

C. 帮助员工形成新的职业自我概念

D. 协助员工解决工作家庭冲突

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1.员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作

2.组织攻关控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有（　　）。A.改进领导者作风，提高管理水平 B.工作扩大化 C.合理配置人力资源 D.合理安排员工的工作负荷 E.工作丰富化

3.不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理

4.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

参考答案和解析
答案：ABCD
更多“下面表述中,属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A. 转变观念,提高员工的竞争力B. 安排富有 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于员工减压措施的是()。

    A:缩短工作时间，降低劳动强度
    B:改善组织的工作环境和条件
    C:从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
    D:在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    答案：A
    解析：
    减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

  • 第2题：

    基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

    A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
    B.满足员工自我实现的需要
    C.重视自我激励
    D.提倡团体奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

    A对

    B错


    错
    组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第4题：

    员工激励措施中个人因素包括（ ）。
    A.个人目标设置B.个体发展C.自我实现D.帮助他人的意愿E.基本工资


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    下列关于公司建立目标体系的相关表述中，正确的有（　）。

    A.提高股利增长率属于战略目标体系
    B.目标体系的建立需要全体员工共同参与
    C.提高公司在客户中的声誉属于财务目标体系
    D.获得持久的竞争力属于战略目标体系

    答案：D
    解析：
    战略目标体系建立的目的在于为公司赢得下列结果：获取足够的市场份额，在产品质量、客户服务或产品革新等方面压倒竞争对手，使整体成本低于竞争对手的成本，提高公司在客户中的声誉，在国际市场上建立更强大的立足点，建立技术上的领导地位，获得持久的竞争力，抓住诱人的成长机会，等等。目标体系的建立需要所有管理者参与。

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