组织中的破坏性(有害)冲突特点与作用包括()。A.关心胜负B.导致组织内耗C.形成对立和相互攻击D.身心健康亏损

题目
组织中的破坏性(有害)冲突特点与作用包括()。

A.关心胜负

B.导致组织内耗

C.形成对立和相互攻击

D.身心健康亏损

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1.属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利

2.群体冲突主要是群体与群体之间的冲突,只会产生破坏性作用。()此题为判断题(对，错)。

3.对组织效率有积极作用的冲突类型是A．感情冲突B．组织间冲突C．破坏性冲突D．建设性冲突E．群体冲突

4.符合现代冲突观点的是____。A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突

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  • 第1题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是

    A.感情冲突
    B.组织间冲突
    C.破坏性冲突
    D.建设性冲突
    E.群体冲突

    答案：D
    解析：
    冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段（方法、途径）或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第2题：

    对矛盾冲突的正确理解包括____

    A．团队内部的冲突是有害的，应该压制

    B．解决冲突最好的办法是回避

    C．下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级

    D．冲突的破坏性大于建设性


    下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级

  • 第3题：

    组织中可以有适当的冲突，因为冲突就像压力一样可以改善绩效，但应注意避免冲突产生破坏性的效应。


    破坏性冲突

  • 第4题：

    符合现代冲突观点的是（）

    A冲突本身没有好坏之分

    B健康的组织中没有冲突

    C有些冲突对组织具有破坏性

    D有些冲突对组织具有建设性


    A,C,D
    略

  • 第5题：

    冲突对于组织、群体或个人既具有建设性、有益性，有产生积极影响的可能；又具有破坏性、有害性，有产生消极影响的可能性体现了冲突的程度性。


    建设性;破坏性

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