经济人假设的主要观点(名词解释)

题目
经济人假设的主要观点(名词解释)

相似考题

1.简要阐述理性经济人假设的主要内容。

2.“经济人”假设的观点基于()。A、性善论B、人类理性论C、中性论D、性恶论

3.麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

4.社会人假设的主要观点(名词解释)

更多“经济人假设的主要观点(名词解释) ”相关问题

  • 第1题：

    经济人假设(名词解释)


    答案：经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机，个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下三点：

    ①管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称做任务管理。

    ②管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。

    ③在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施



  • 第2题：

    2.管理的重点就是营造和谐的人际关系是 （）的主要观点。

    A．Ａ．经济人假设

    B．Ｂ．社会人假设

    C．Ｃ．自动人人假设

    D．Ｄ．复杂人假设


    社会人假设

  • 第3题：

    1、管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自我实现人假设

    D．复杂人假设


    社会人假设

  • 第4题：

    经济人假设的基本观点和管理措施是什么？


    答案：
    解析：
    经济人假设又叫唯利人假设，起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机源于追求自身的最大利益。因此，需要用金钱、权力、组织机构的操纵控制使员工服从和维持效率。雪恩提出经济人假设包括以下几点：①职工们基本受经济性刺激物激励，无论何事，只要提供足够大的经济收益，职工就会去做。②因为经济性刺激物被组织控制，职工处于被动，受组织驱使和控制。③感情是非理性的东西，必须加以防范以免干扰人们对自身利害的理性权衡。④组织能且必须用中和并控制人们感情的方式来设计，控制住人们无法预计的品质。根据经济人假设的管理措施：①管理的重点是完成生产任务。组织管理的一切工作都是为了让工人提高生产效率，完成组织任务。②管理的原则是实行权威督导与控制。③管理者的职能是充当“决策人”和“指挥人”，决定一切，发号施令充分运用自己的管理权力。④激励制度是实施个人奖惩——“胡萝卜加大棒”的政策。例如，用金钱来刺激工人的生产积极性，用惩罚来对付工人的“消极怠工”行为。

  • 第5题：

    2、管理的重点就是营造和谐的人际关系是（)的主要观点

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自我实现人假设

    D．复杂人假设


    社会人假设

相关内容