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  • 第1题:

    早期行政管理学理论的逻辑起点是【 】

    A.社会人假设

    B.理性人假设

    C.经济人假设

    D.道德人假设


    正确答案:C

  • 第2题:

    麦格雷戈所称的X理论是指()

    • A、理性—经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第3题:

    理性选择主义的核心命题是()

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、公共人假设
    • D、文化人假设

    正确答案:A

  • 第4题:

    西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了()。

    • A、经济人假设
    • B、理性人假设
    • C、有限理性模型
    • D、国家干预论

    正确答案:C

  • 第5题:

    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()

    • A、经济人假设
    • B、自我实现型人假设
    • C、理性人假设
    • D、社会人假设

    正确答案:B

  • 第6题:

    管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。

    • A、理性人假设
    • B、复杂人假设
    • C、理想人假设
    • D、实际人假设

    正确答案:B

  • 第7题:

    早期行政管理学理论的逻辑起点是()

    • A、社会人假设
    • B、理性人假设
    • C、经济人假设
    • D、道德人假设

    正确答案:C

  • 第8题:

    简要阐述自我实现人假设的主要内容。


    正确答案:(1)人的需要有低级与高级的区别,人的最终目的是满足自我实现的需要。
    (2)人们能够自我激励和自我控制,外来激励和控制会对人产生某种威胁,造成不良后果。
    (3)人们力求在工作上有所成就,实现自治和独立,发展自己的能力和技术,以便富有弹性,能够更好地适应环境。
    (4)个人的自我实现与组织目标的实现并不冲突,而是一致的,在适当的条件下,人们会自动地调整自己的目标,使之与组织目标相配合。

  • 第9题:

    名词解释题
    简述关于理性经济人的假设?

    正确答案: 薛恩提出如下的假设:①职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的,不管是什么事,只要能向他们提供最大的经济收益,他们就会去干。②因为经济性刺激物又是在组织的控制之下,所以职工的本质是一种被动的因素,要受组织的左右、驱使和控制。③感情这东西,按其定义来说,是非理性的,因此必须加以防范,以免干扰了人们对自己利害的理性的权衡。④组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计,因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()
    A

    经济人假设

    B

    自我实现型人假设

    C

    理性人假设

    D

    社会人假设


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简要阐述自我实现人假设的主要内容。

    正确答案: (1)人的需要有低级与高级的区别,人的最终目的是满足自我实现的需要。
    (2)人们能够自我激励和自我控制,外来激励和控制会对人产生某种威胁,造成不良后果。
    (3)人们力求在工作上有所成就,实现自治和独立,发展自己的能力和技术,以便富有弹性,能够更好地适应环境。
    (4)个人的自我实现与组织目标的实现并不冲突,而是一致的,在适当的条件下,人们会自动地调整自己的目标,使之与组织目标相配合。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    信息加工理论的理论假设前提是()。
    A

    经济人假设

    B

    被动人假设

    C

    情感人假设

    D

    理性人假设


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    “经济人”假设的主要内容不包括( )。

    A.人天生懒惰
    B.人需要精神激励
    C.人缺乏理性
    D.人以自我为中心

    答案:B
    解析:
    “经济人”假设的主要内容为:①人天生懒惰,厌恶工作,可能的话,总想尽量逃避工作,尽可能少干工作;②一般人都没有雄心大志,无进取心,不愿负责任,宁愿接受别人引导与指挥;③人生来以自我为中心,对组织的目标与要求不关心;④人是缺乏理性的,本质上不能自律,容易受他人影响;⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作,只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第14题:

    经济人假设包含了()命题?

    • A、自利命题
    • B、非理性命题
    • C、理性命题
    • D、公共利益命题

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析,西蒙指出,应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    简述关于理性经济人的假设?


    正确答案: 薛恩提出如下的假设:①职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的,不管是什么事,只要能向他们提供最大的经济收益,他们就会去干。②因为经济性刺激物又是在组织的控制之下,所以职工的本质是一种被动的因素,要受组织的左右、驱使和控制。③感情这东西,按其定义来说,是非理性的,因此必须加以防范,以免干扰了人们对自己利害的理性的权衡。④组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计,因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。

  • 第18题:

    古典决策理论的基础是经济人假设、理性化、最优化。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    自治组织理论采取的人性假设为()

    • A、理性经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、道德人假设

    正确答案:A

  • 第20题:

    信息加工理论的理论假设前提是()。

    • A、经济人假设
    • B、被动人假设
    • C、情感人假设
    • D、理性人假设

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    自治组织理论采取的人性假设为()
    A

    社会人假设  

    B

    复杂人假设  

    C

    道德人假设  

    D

    理性经济人假设


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    霍桑实验的人性假设是( )
    A

    “经济人”假设

    B

    “理性人”假设

    C

    “复杂人”假设

    D

    “社会人”假设


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “经济人”假设的主要内容不包括(  )。
    A

    人天生懒惰

    B

    人需要精神激励

    C

    人缺乏理性

    D

    人以自我为中心


    正确答案: B
    解析:
    “经济人”假设认为,人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。其假设的内容主要包括:①人天生懒惰,厌恶工作,可能的话,总想尽量逃避工作,尽可能少干工作;②一般人都没有雄心大志,无进取心,不愿负责任,宁愿接受别人引导与指挥;③人生来以自我为中心,对组织的目标与要求不关心;④人是缺乏理性的,本质上不能自律,容易受他人影响;⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作,只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。