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  • 第1题:

    对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同事
    E:员工自己

    答案:A,B,D,E
    解析:
    员工考核主体的选择包括:①上级;②下级;③同事;④外部人员;⑤员工自己。

  • 第2题:

    对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同级
    E:员工自己

    答案:A,B,D,E
    解析:
    员工考核主体的选择包括:①上级;②下级;③同级;④外部人员;⑤员工自己。

  • 第3题:

    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。

    A.在绩效评价中,重视客户意见
    B.绩效考核周期越短越好
    C.鼓励员工进行创新活动
    D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

    答案:B
    解析:
    【知识点】差异化战略。差异化战略通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,其核心是独特的产品和服务。因此A正确;绩效考核的周期不易过短,因为革新的效果不一定能够在短期见效。故B错误。鼓励员工发挥创新性思维,进行创新活动,故C正确。因为创新的指标难以用量化指标去衡量,所以在绩效考核中鼓励选择以行为为导向的绩效评价,故D正确

  • 第4题:

    对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有( )。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案:A,B,D,E
    解析:
    员工考核主体的选择包括:①上级;②下级;③同事;④外部人员;⑤员工自己。

  • 第5题:

    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()

    A.在绩效评价中,重视客户意见
    B.绩效考核周期越短越好
    C.鼓励员工进行创新活动
    D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

    答案:B
    解析:
    本题考查战略性绩效管理。