A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效面谈
D.(绩效)结果应用
1.下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是( )。① 对考核者进行绩效评价技能培训② 建立绩效评价申诉机制③ 引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录④ 让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行, 而且不利于自己的职业发展A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④
2.商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括()A.员工工资发放 B.员工的考核和任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.人力资源的环境开发
3.对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有( )。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
4.员工考核的内容包括:()A.考核的对象与内容B.考核的原则C.考核的程序和方法D.考核的结果
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: