根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系

题目
根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()

A、工作职责

B、工作权限

C、工作环境

D、工作关系

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1.大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

2.组织内部人员供给的预测主要包括()A、确定预测范围B、将员工个人的目标与组织目标相结合C、确定每一关键职位的接替人选D、评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求E、确定专业发展需要

3.工作职权是指与该职位工作职责相应的权力界限,包括()。A、决策权限B、用人权限C、财、物支配权限D、监督权限

4.某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。"按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的A、确立组织目标B、划分业务关系C、提出组织结构的基本框架D、确定职责和权限E、设计组织的运作方式在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计B、管理规范的设计C、各类运行制度的设计D、工作程序的设计E、岗位职责设计在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

更多“根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为() ”相关问题

  • 第1题：

    当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()

    A.职位的工作职责、权限和关联关系

    B.职位的工作职责

    C.衡量工作任务的

    D.对职位的工作量进行测算


    参考答案：A

  • 第2题：

    某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

    B、划分业务关系

    C、提出组织结构的基本框架

    D、确定职责和权限

    E、设计组织的运作方式

    在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

    B、管理范围的设计

    C、各类运行制度的设计

    D、工作程序的设计

    E、岗位职责设计

    在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

    B、职位工作内容

    C、职位工作关系

    D、职位说明书

    E、组织职位素质要求


    参考答案：问题 1 答案：C


    问题 2 答案：E


    问题 3 答案：D

  • 第3题：

    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
    工作权限
    略

  • 第4题：

    职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    下列说法正确的有（）

    A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    A,B,D
    略

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