企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划

题目
企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

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1.把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度

2.企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。A.制度向文化B.规则向文化C.文化向规则D.文化向制度

3.福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

4.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划

更多“企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是() ”相关问题

  • 第1题：

    （)属于福利分配型员工持股。

    A . 年终分享利润以股票形式发放
    B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
    C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
    D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P479-480

  • 第2题：

    福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
    A.合作制企业的员工持股
    B.年终时向员工赠送股票或期权
    C.年终分享利润以股票形式发放
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

    A:员工持股制度
    B:员工分红制度
    C:员工奖金制度
    D:员工激励制度

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的概念。

  • 第4题：

    在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。


    A.年终分享利润以股票形式发放

    B.年终时向员工赠送股票或期权

    C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    D.储蓄换取购买股票的权利

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案：C
    解析：
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

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