第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()
第8题:
对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。
第9题:
年终分享利润以股票形式发放
向员工提供购买企业股票的权限和期权
年终时向员工赠送股票
合作制企业员工持股
第10题:
股票
期权
期股
分红
第11题:
补偿薪酬
激励薪酬
福利薪酬
基本薪酬
第12题:
年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
美国的员工持股计划
按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
储蓄换取购买股票的权利
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
第19题:
福利分配型员工持股不包括()。
第20题:
()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。
第21题:
信贷型持股计划
杠杆型持股计划
非杠杆型持股计划
融资型持股计划
第22题:
年终分享利润以股票形式发放
美国的员工持股计划
按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
储蓄换取购买股票的权利
第23题:
稳定型员工持股
集资型员工持股
风险型员工持股
福利型员工持股