对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票 B.期权 C.期股 D.分红

题目
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。

A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
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1.在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放

3.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。 A.年终分享利润以股票形式发放 B.美国的员工持股计划（ESOP) C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.储蓄换取购买股票的权利

4.福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

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  • 第1题：

    (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

    A.按利润的一定比重分享
    B.年终或年中一次性分红
    C.无保障工资的纯利润分享
    D.有保障工资的部分利润分享

    答案：C
    解析：
    P435

  • 第2题：

    （)属于福利分配型员工持股。

    A . 年终分享利润以股票形式发放
    B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
    C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
    D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P479-480

  • 第3题：

    当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

    A.按利润的一定比重分享
    B.年终或年中一次性分红
    C.无保障工资的纯利润分享
    D.有保障工资的部分利润分享

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）

    • A、平均分配
    • B、按照基础薪酬等级分配
    • C、按照基础薪酬比例分配
    • D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配

    正确答案:D

  • 第5题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第6题：

    利润分享的具体形式包括（）。

    • A、按利润的一定比例分享
    • B、有保障工资的纯利润分享
    • C、年终或年中一次性分红
    • D、有保障工资的部分利润分享
    • E、无保障工资的纯利润分享

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）

    • A、员工辞职后依然享受利润分享
    • B、企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税
    • C、利润的分配具有稳定性
    • D、利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    福利分配型员工持股不包括（）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    向员工提供购买企业股票的权限和期权

    C

    年终时向员工赠送股票

    D

    合作制企业员工持股


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    利润分享的具体形式包括（）。
    A

    按利润的一定比例分享

    B

    有保障工资的纯利润分享

    C

    年终或年中一次性分红

    D

    有保障工资的部分利润分享

    E

    无保障工资的纯利润分享


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（  ）。
    A

    奖金

    B

    员工持股

    C

    利润分享

    D

    保险福利

    E

    带薪休假


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　　）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    美国的员工持股计划

    C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E

    储蓄换取购买股票的权利


    正确答案： A,B
    解析：
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

  • 第12题：

    多选题
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

    B

    美国的员工持股计划

    C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E

    储蓄换取购买股票的权利


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。

    A．年终分享利润以股票形式发放
    B．可以在年终时向员工赠送股票或期权
    C．向员工提供购买股票的权限
    D．储蓄换取购买股票的权利
    E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p480

  • 第14题：

    简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。


    答案：
    解析：
    (1)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 (2)美国的员工持股计划。即以大部分美国公司为代表实施的员工持股计划，它是指公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享企业～定比例的财产所有权，以此来促使员工更加主动、勤奋工作，并使员工获得资本收入。
    (3)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。
    (4)向员工提供购买企业股票的权限和优惠。
    (5)储蓄换取购买股票的权利。

  • 第15题：

    在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。


    A.年终分享利润以股票形式发放

    B.年终时向员工赠送股票或期权

    C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    D.储蓄换取购买股票的权利

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    企业全员奖励制度的形式有（）。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、福利分享
    • D、持股分享
    • E、损失分担

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

    • A、股票
    • B、期权
    • C、期股
    • D、分红

    正确答案:A

  • 第18题：

    利润分享也是一种（　）。

    • A、工资形式
    • B、薪酬形式
    • C、分配形式
    • D、分享形式

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

    • A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
    • B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
    • C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
    • D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    • E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
    A

    收益分享计划

    B

    成功分享计划

    C

    股票分享计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    利润分享也是一种（　）。
    A

    工资形式

    B

    薪酬形式

    C

    分配形式

    D

    分享形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
    A

    股票

    B

    期权

    C

    期股

    D

    分红


    正确答案： D
    解析： 年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
    A

    员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

    B

    员工所持有的股份都是企业无偿分配的

    C

    员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

    D

    股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

    E

    股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

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