()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。A、绩效评估B、绩效考核C、目的D、培训E、开发

题目
()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、目的

D、培训

E、开发

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1.根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()A、当他们获得切实的奖励B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系D、当他们实现和满足他们的期望E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

2.提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。A.福利B.出勤率C.决策参与度D.工作积极性

3.由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计

4.（ ）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。

更多“()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。 ”相关问题

  • 第1题：

    在你的心目中，上司的形象是（ ）。
    A.他们总是拿累活、难活为难下属员工
    B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
    C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
    D.对企业的发展而言，他们的作用有限


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    5. 信息系统的应用，能够帮助我们高效地工作，可以使信息流更加准确迅速地到达管理者的手中。（）


    ABCDE

  • 第3题：

    输出能有效地使学习者在接受正确反馈信息的同时检测他们对目的语的假设，从而帮助他们纠正错误。（）


    正确

  • 第4题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    A人力资源规划

    B人力资源招募

    C人力资源培训

    D人力资源考核


    A
    略

  • 第5题：

    输出能有效地使学习者在接受正确反馈信息的同时检测他们对目的语的假设，从而帮助他们纠正错误。


    正确

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