继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略

题目
继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略


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  • 第1题:

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    下列选项中属于继任计划某一阶段的是()。

    A.挑选高潜质人才

    B.培育接班人才

    C.跟踪后备人才

    D.考察后备人才


    ABCD

  • 第3题:

    33、学校体育是培育竞技体育后备力量的重要途径,为竞技体育输送优秀人才。


    正确

  • 第4题:

    通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案:A
    解析:
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第5题:

    推进校园足球的本质目的,在于为我国竞技足球的发展选拔后备人才。


    错误