企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。A、上门求职者B、教育机构C、竞争者与其他公司D、网络招募

题目
企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。

A、上门求职者

B、教育机构

C、竞争者与其他公司

D、网络招募

相似考题

1.企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()

2.关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

3.下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展 B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 C:协调人力资源管理的各项计划 D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E:提高企业人力资源的使用效率

4.下列属于项目人力资源获取阶段取得的主要成果之一的是（ ）。A．项目人力资源来源分析表B．工作分解结构C．项目团队名录D．人员配备管理计划

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍。
    规划，招聘，录用。
    略

  • 第2题：

    辛迪加信息服务服务是企业从外部获取资料的重要来源


    错误

  • 第3题：

    17、辛迪加信息服务服务是企业从外部获取资料的重要来源


    错误

  • 第4题：

    1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

    A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

    B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

    C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

    D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距


    企业人力资源存量包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析;企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源;对企业内部的人力资源存量进行分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

  • 第5题：

    7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

    A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

    B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据

    C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

    D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期


    马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

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