在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信息,称为()A、知识B、社会角色C、动机D、自我认知

题目
在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信息,称为()

A、知识

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

相似考题

1.在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为()A、特质B、社会角色C、动机D、自我认知

2.在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式,称为()A、特质B、社会角色C、技能D、自我认知

3.常见的胜任力模型有( )A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典

4.在胜任力冰山模型中,个体对于社会规范的认知与理解,称为()A、知识B、社会角色C、技能D、自我认知

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  • 第1题：

    著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。

    A、人格-工作适应

    B、“冰山”模型

    C、胜任力模型

    D、“洋葱”模型


    正确答案:A

  • 第2题：

    冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    31、胜任力最常见的模型有冰山模型和洋葱模型。


    洋葱模型;冰山模型

  • 第4题：

    介绍胜任力的冰山模型。


    参考答案：(1)“冰山模型”,把人的全部素质看成是一座漂在水中的冰山,水下部分通常称为潜能,从上到下的深度不同,则表示被挖掘与感知的难易程度不同,水下越深,通常越不容易被挖掘与感知(2)该模型将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展;“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  • 第5题：

    关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括().

    A:知识和技能
    B:动机／需要
    C:自我概念
    D:人格特质

    答案：A
    解析：
    本题考查胜任特征模型.选项A属于水上冰山的部分.

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