对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。()A、能动性B、磨损性与再生性C、时效性D、社会性

题目
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。()

A、能动性

B、磨损性与再生性

C、时效性

D、社会性

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3.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

4.人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

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  • 第1题：

    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。

    A、进行人力资源保持

    B、工作分析与职务设计

    C、绩效评估与激励

    D、社会保障

    E、工资福利


    参考答案：BCE

  • 第2题：

    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、()等方面的工作。

    A、开发
    B、配置
    C、评价
    D、激励
    E、控制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发、配置、评价和激励等方面的工作。它包括两方面工作：①对外在因素的管理；②对内在因素的管理。

  • 第3题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    下列关于目标管理的描述正确的是()。

    A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

    B、强调员工自我管理、自我控制

    C、评价与考核是基于成果进行的

    D、员工参与可以提高激励的水平


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    人力资源管理知识包括(　 )。

    A:一般的管理方法
    B:对个人授权、激励、培训等
    C:项目管理团队建设、冲突处理等
    D:用户的满意程度
    E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等

    答案：A,B,C,E
    解析：

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