企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

题目

企业人力资源管理的目的包括()

A. 实现企业利润最大化

B. 实现企业员工劳动力最大化利用

C. 满足企业全体员工的利益需求

D. 促进企业员工全面发展

相似考题

1.为了实现资本最大限度的增值，企业必须要达到的目标小包括( )。A．利润最大化 B．企业产量最大化C．所有者权益最大化 D企业价值最大化

2.对于企业来讲，资本最大限度增值可以表现为( )。A．实现利润最大化B．股东权益最大化C．员工利益最大化D．企业价值最大化

3.企业在市场体系中进行竞争的目标是（　　）。A.实现销售收入最大化 B.实现市场销售份额最大化 C.实现利润最大化 D.实现企业形象最优化

4.以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员

更多“企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满 ”相关问题

  • 第1题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

    A．实现企业利润最大化
    B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
    D．实现人力资源的最佳配置
    E．企业在适当时机，获得适当人员?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。?

  • 第2题：

    9. 厂商理论的一个核心假设是

    A．企业要实现最大的销售收入

    B．企业要实现社会责任最大化.

    C．企业要实现利润最大化

    D．企业要实现员工收入最大化


    企业要实现利润最大化

  • 第3题：

    以下哪项是企业实施业务层战略的目的

    A．实现利润最大化与市场占有率最大化之间的平衡

    B．追求企业利润最大化

    C．追求企业市场占有率最大化

    D．ROE）最大化


    实现利润最大化与市场占有率最大化之间的平衡

  • 第4题：

    为了实现资本最大限度的增值，企业必须要达到的目标不包括( )。

    A.利润最大化
    B.企业产量最大化
    C.所有者权益最大化
    D.企业价值最大化

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    5、下列关于利润最大化的描述正确的是

    A．当产品的边际收益等于边际成本时，企业实现利润最大化

    B．当产品的价格最高时，企业实现利润最大化

    C．当产品的产值最大时，企业实现利润最大化

    D．以上都不对


    在短期，由于价格保持不变，完全竞争厂商只能通过对产量的调整来实现利润最大化;厂商实现利润最大化的条件是边际收益等于边际成本

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