我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

题目

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

A. 岗位技能工资制度

B. 岗位工资制度

C. 考评工资制度

D. 等级工资制度

E. 计件工资制度

相似考题

1.依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（ ）。A．结构工资B．岗位工资C．等级工资D．计时工资E．定额工资

2.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

3.工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度

4.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制

更多“我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B ”相关问题

  • 第1题：

    团队工资的设计主要包括（ ）。

    A．流程团队工资制度的设计

    B．虚拟团队工资制度的设计

    C．平行团队工资制度的设计

    D．核心团队工资制度的设计

    E．项目团队工资制度的设计


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

    A．岗位工资制

    B．考核工资制

    C．技能工资制

    D．年功序列制


    正确答案：D
    D【解析】年功序列制的基本内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和为企业服务工龄的增长而每年增加，且增加工资有一定的序列，具有高稳定性。

  • 第3题：

    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

    A直接计件工资制度

    B标准工时制度

    C差额计件工资制度

    D可变计件工资制度


    D
    略

  • 第4题：

    结构工资制度的设计吸收了()和()的优点，以充分发挥工资的四大功能。

    A、工作工资

    B、职务工资

    C、能力工资

    D、岗位技能工资

    E、其他


    参考答案：BC

  • 第5题：

    事业单位工作人员实行的工资制度是

    A.职务级别工资制度
    B.岗位技术等级制度
    C.岗位工资制度
    D.职级T资制度

    答案：B
    解析：

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