薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

题目

薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

相似考题

1.企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬

2.既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬

3.基本薪酬的决定部分有()A.员工的需求程度B.员工从事的特定工作C.组织内维持员工薪酬公平性的需要D.企业支付具有竞争力薪酬的需要

4.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()A.尽量满足员工的需要B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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  • 第1题：

    与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。

    A.基本薪酬
    B.福利
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。其中，间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性。通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第2题：

    (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394-397
    非货币性薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来愉悦和满足感等。

  • 第3题：

    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

    A．基本薪酬

    B．激励薪酬

    C．内在报酬

    D．非财务报酬


    正确

  • 第4题：

    无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。

    A:福利
    B:激励薪酬
    C:非经济性薪酬
    D:补偿薪酬

    答案：C
    解析：
    非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。如工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及团结和谐的同事关系等。

  • 第5题：

    非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394
    选项A、C属于货币薪酬的范围
    知识点：薪酬的概念
    图5-1 薪酬的组成及基本形式

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