基本薪酬的决定部分有()A.员工的需求程度B.员工从事的特定工作C.组织内维持员工薪酬公平性的需要D.企业支付具有竞争力薪酬的需要

题目
基本薪酬的决定部分有()

A.员工的需求程度

B.员工从事的特定工作

C.组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.企业支付具有竞争力薪酬的需要

相似考题

1.全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

2.员工的薪酬的组成部分包括()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

3.员工薪酬的组成部分包括()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

4.绩效决定了薪酬中的( )。A、固定部分B、变动部分C、主要部分D、次要部分

参考答案和解析
正确答案:BCD
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  • 第1题：

    关于薪酬的说法，正确的有()。

    A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
    D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E:员工福利是一种内在的货币性报酬

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬；选项E，员工福利是一种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第2题：

    在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励性薪酬
    C.绩效认可奖励
    D.年薪
    E.月薪

    答案：A,B,C
    解析：
    在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励

  • 第3题：

    26、薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）

    A．高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B．高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C．调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D．调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

  • 第4题：

    在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。

    A:基本薪酬
    B:激励性薪酬
    C:绩效认可奖励
    D:年薪
    E:月薪

    答案：A,B,C
    解析：
    在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬和绩效认可奖励。

  • 第5题：

    （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。


    A.纯佣金制

    B.基本薪酬加佣金制

    C.基本薪酬加奖金制

    D.基本薪酬加佣金加奖金

    答案：C
    解析：
    本题考查基本销售人员薪酬。

    纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金；

    基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金；

    基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金；

    基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。

    根据定义可以看出基本薪酬加奖金的薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定，所以C正确，ABD为干扰项，错误。

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