人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ） A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

3.关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

4.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

更多“人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。() ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

    A．态度

    B．知识

    C．能力

    D．表现


    提升企业的整体绩效

  • 第2题：

    2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

    A．态度

    B．知识

    C．能力

    D．表现


    正确

  • 第3题：

    大学读书，必须修满需要的学分，它既可以通过学习规定课程获得，也可以通过参加竞赛等活动获得。


    错误

  • 第4题：

    培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。


    满足员工晋升的直接诉求

  • 第5题：

    （）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。

    A．工作分析

    B．培训与开发

    C．招聘

    D．绩效考核


    培训与开发

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