组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()A. 人力资源保障B. 职业生涯管理C. 继任管理D. 人力资源开发

题目

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A. 人力资源保障

B. 职业生涯管理

C. 继任管理

D. 人力资源开发

相似考题

1.下面哪种现象对应光环效应(HaloEffect)()A.人才从内部晋升B.聘用最好的人才C.技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位D.接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位

2.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。A、职业生涯管理B、人力资源保障C、继任管理D、人力资源开发

3.有效的人力资源招聘系统能够()。A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足 C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据 D:减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 E:为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

4.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划

参考答案和解析
正确答案：C
更多“组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与 ”相关问题

  • 第1题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第2题：

    有效的人力资源招聘系统能够( )。

    A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
    B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
    C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
    D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
    E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

    答案：A,D,E
    解析：
    有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

  • 第3题：

    下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（　　）。

    A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
    B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
    D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素的要求的第六条：企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；（2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；（3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；（4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；（5）有关人力资源管理的其他政策。

  • 第4题：

    下列关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。继任规划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

  • 第5题：

    关于继任规划的说法，正确的有（　　）。

    A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划．确定具有高潜质员工的开发需求，并帮助其实现职业发展计划。

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