确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )A．正确B．错误

题目

确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误

2.培训需求管理是对（ ）的管理。A．需求意向B．需求确认C．需求分析D．培训需求分析全过程

3.培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。( )A．正确B．错误

4.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

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  • 第1题：

    在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

    A．需求分析

    B．确认培训

    C．提出需求意向

    D．确定培训人员及受训员工


    正确答案：C
    需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求或预测需求与现实需求的差距提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

  • 第2题：

    关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。

    A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

    B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

    C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

    D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

    E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成


    参考答案：A,B,C

  • 第3题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析

    E．设计部门培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

  • 第4题：

    培训是培训部门的事情，其他部门只要配合完成就行了。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第5题：

    培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第6题：

    培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第7题：

    从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第8题：

    培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第9题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A.长期培训需求分析
    B.目前培训需求分析
    C.未来培训需求分析
    D.中期培训需求分析
    E.短期培训需求分析 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

  • 第10题：

    人力资源部门的培训管理职责包括()。

    A.培训的组织管理
    B.培训的需求管理
    C.培训的行政管理
    D.培训的资源管理
    E.培训的教师管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233-234
    各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。
    培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第12题：

    单选题
    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
    A

    节约培训成本

    B

    确认培训目的

    C

    消除片面需求

    D

    争取员工支持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训流程的第一步是()。

    A.需求确认

    B.培训计划

    C.培训实施

    D.培训反馈


    答案：A

  • 第14题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

    A．确认培训标准

    B．确认培训可以解决的问题

    C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D．确认培训评估标准和奖惩标准

    E．确认培训资源


    正确答案：ABCE

  • 第15题：

    培训目标设定的首要环节是______。

    A．培训需求调查

    B．培训资源确认

    C．讲师选择

    D．培训评估方案设定


    正确答案：A

  • 第16题：

    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．

    A．节约培训成本

    B．确认培训目的

    C．消除片面需求

    D．争取员工支持


    正确答案：C
    C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定．

  • 第17题：

    培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第18题：

    个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第19题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第20题：

    组织的培训部门的职责是______。

    A．协调各部门培训

    B．确定培训需求

    C．考察员工绩效

    D．组织制定培训政策与制度


    正确答案：ABD

  • 第21题：

    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

    A:节约培训成本
    B:确认培训目的
    C:消除片面需求
    D:争取员工支持

    答案：C
    解析：
    实施培训需求调查工作分为四步：①提出培训动议或愿望。②调查、申报、汇总需求动议。③分析培训需求，申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据。因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性。④汇总培训需求意见，确认培训需求。

  • 第22题：

    对培训需求分析的表述，正确的有( )

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第23题：

    实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

    • A、节约培训成本
    • B、确认培训目的
    • C、消除片面需求
    • D、争取员工支持

    正确答案:C

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