对()等考核数据弄虚作假的单位,一经查实,按查实影响金额的两倍扣减单位账面利润,并对相关人员进行问责。A、盈亏B、成本C、产量D、煤质

题目
对()等考核数据弄虚作假的单位,一经查实,按查实影响金额的两倍扣减单位账面利润,并对相关人员进行问责。

A、盈亏

B、成本

C、产量

D、煤质

相似考题

1.对违法、违规、违纪的管理人员,一经查实,一律调离原工作单位,异地任职。()此题为判断题(对，错)。

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的,除按有关规定问责外,按查实影响金额的()倍扣减单位利润。A、1B、2C、1.5D、0.8

3.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

4.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,关于考核问责,下列说法正确的是()。A、查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分B、查实金额在500万元以上1000万元及以下的，给予单位主要负责人行政记过处分、分管负责人行政记大过处分C、查实金额在1000万元以上的，给予单位主要负责人行政记大过、分管负责人降职处分D、未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的，给予通报批评

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  • 第1题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。

    A、组织约谈

    B、行政记过

    C、行政记大过

    D、降职处理


    答案：B

  • 第2题：

    对内部市场化建设和对标管理工作,弄虚作假的,一经查实,年度考核直接定性为“一般”()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：对内部市场化建设和对标管理工作，弄虚作假的，一经查实，年度考核直接定性为“较差”

  • 第3题：

    凡在培训、考试过程中弄虚作假,一经查实。取消施工负责人资格。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。

    A、组织约谈

    B、行政记过

    C、行政记大过

    D、降职处理


    答案：B

  • 第5题：

    对成本盈亏等数据弄虚作假,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

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