《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出,聘期内出现下列( )之一者,取消优秀人才资格:A、因个人主观过错给安全生产、经营管理、企业形象等造成严重后果、重大损失或重大影响的;B、受到党内严重警告以上处分或法律责任追究的C、年度履职考核基本称职及以下等次或被组织召回的D、调出集团公司、离岗待退或不能正常工作半年及以上的E、其他原因不宜再聘为优秀人才的

题目
《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出,聘期内出现下列( )之一者,取消优秀人才资格:

A、因个人主观过错给安全生产、经营管理、企业形象等造成严重后果、重大损失或重大影响的;

B、受到党内严重警告以上处分或法律责任追究的

C、年度履职考核基本称职及以下等次或被组织召回的

D、调出集团公司、离岗待退或不能正常工作半年及以上的

E、其他原因不宜再聘为优秀人才的

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3.《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料,经查证存在伪造、抄袭、篡改的,视情节轻重给予( )处分。A、行政记过B、行政记大过C、降职D、解聘管技岗位

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  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,拟提职人员在党委常委会议讨论决定后、下发任职通知前,按《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》(淮矿发〔2012〕15号)规定进行任前公示。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)对职称评审材料,审核人把关不严,造成较坏影响的,视情节轻重给予( )处分。

    A、警告或严重警告

    B、行政记过或行政记大过

    C、降职

    D、撤职


    标准答案：B

  • 第3题：

    《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,建立领导干部联系优秀人才制度,各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人,每季度联系交流不少于2次。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第4题：

    《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学专科或中专学历的全日制普通院校毕业生,在管理或技术岗位工作满一年,可认定( )专业技术任职资格。

    A、员级

    B、助理级

    C、中级

    D、高级


    标准答案：A

  • 第5题：

    《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学本科学历或硕士学位的全日制普通院校毕业生,实践锻炼期满一年,经考核竞聘上管理或技术岗位,可认定( )专业技术任职资格。

    A、员级

    B、助理级

    C、中级

    D、高级


    标准答案：B

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