甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。
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第1题：
下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
正确答案：ACD
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第2题：
根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
参考答案：C -
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）答案：错解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 -
第4题：
如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。答案：错解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第5题：
在本单位连续工作满（ ），且距法定退休年龄不足（ ）的职工，企业不得解除其劳动合同。A.10年，10年
B.15年，10年
C.10年，5年
D.15年，5年答案：D解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的；（2）在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）其他。 -
第6题：
下列情形中，企业裁员时可以解除劳动合同的是（）。
- A、在单位非因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
- B、女职工在哺乳期的
- C、疑似职业病病人在医学观察期间的
- D、在单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的
正确答案:A -
第7题：
下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
正确答案:A,B -
第8题：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确答案:错误 -
第9题：
在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
正确答案:错误 -
第10题：
在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C -
第11题：
判断题王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（ ）。A劳动者在该用人单位累计工作满十年
B劳动者在该用人单位连续工作满十年
C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的
E劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
正确答案： A,E解析： -
第13题：
下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。
A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
正确答案：AD
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第14题：
在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年,劳动合同期满不得终止劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A. 赵某在甲公司连续工作15年
B. 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D. 丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年答案：A,B,C解析：选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 -
第16题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的答案：A,B,D解析：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，选项C错误。 -
第17题：
在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第18题：
根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- A、劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的
- B、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
- C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的
- D、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的
正确答案:A,B,C -
第19题：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位（）订立无固定期限劳动合同。
- A、应当
- B、可以
- C、不得
正确答案:A -
第20题：
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第21题：
王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
正确答案:错误 -
第22题：
单选题根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的
C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
正确答案： C解析： -
第23题：
判断题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析：