劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。A.5B.8C.10D.15
题目
劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。
A.5
B.8
C.10
D.15
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第1题：
下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。
A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
正确答案：AD
赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。 -
第2题：
甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。答案：错解析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。 -
第3题：
【填空题】劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
10年 -
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）答案：错解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 -
第5题：
如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。答案：错解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。