考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。A.提高考评结果的权威性B.提高绩效考评的准确性C.保证绩效考评的公正性D.保证信息及时传达E.保证绩效考评的平等性

题目
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公正性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

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1.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。A．提高考评结果的权威性B．提高绩效考评的准确性C．保证绩效考评的公平性D．保证信息及时传达E．保证绩效考评的平等性

2.（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段

3.绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检验

4.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的权威性 C.保证绩效考评的公正性 D.保证信息及时传达 E.保证绩效考评的平等 确认答案

更多“考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。 A.提高考评结果的权威性B.提高绩效考评的准确性C.保证绩效考评的公正性D.保证信息及时传达E.保证绩效考评的平等性”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性
    E:考评使用表格的再检验

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下五个方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。

  • 第2题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效考评结果分析系统
    D． 绩效考评的辅助系统

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。

  • 第4题：

    绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（　　）。

    A． 考评的准确性
    B． 考评结果的反馈方式
    C． 考评方法的选择
    D． 考评的公正性
    E． 考评使用表格的准备

    答案：A,B,D
    解析：
    做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。

  • 第5题：

    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。


    A.考评方法的再审核

    B.考评的准确性

    C.考评结果的反馈方式

    D.考评的公正性

    E.考评使用表格的再检验

    答案：B,C,D
    解析：

    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第6题：

    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

    A．拟订面谈计划

    B．收集各种与绩效相关的信息资料

    C．预先告知被考评者面谈的时间

    D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

    E．
    预先告知被考评者面谈的地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料；(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

  • 第7题：

    (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。

    A.考评方法的再审核
    B.考评的准确性
    C.考评结果的反馈方式
    D.考评的公正性
    E.考评使用表格的再检验

    答案：B,C,D
    解析：
    P221-232
    考评阶段是绩效管理的重心，做好考评的组织实施工作，需注意以下几个方面：1．考评的准确性；2．考评的公正性；3．考评结果的反馈方式。

  • 第8题：

    ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

    A:总结阶段
    B:准备阶段
    C:实施阶段
    D:考评阶段

    答案：D
    解析：
    本题考查的是考评阶段在绩效管理系统总体流程设计中的地位。

  • 第9题：

    （）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

    • A、考评流程
    • B、考评工具
    • C、考评者
    • D、考评结果

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
    A

    考评方法的再审核

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的公正性

    E

    考评使用表格的再检验


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
    A

    考评方法的再审核

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的公正性

    E

    考评使用表格的再检验


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
    A

    提高考评结果的权威性

    B

    提高绩效考评的准确性

    C

    保证绩效考评的公平性

    D

    保证信息及时传达

    E

    保证绩效考评的平等性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理系统包括()。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效考评实施系统
    C.绩效考评标准系统
    D.绩效考评前后系统
    E.绩效结果分析系统

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第14题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

    A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第16题：

    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好()

    A:拟订面谈计划
    B:收集各种与绩效相关的信息资料
    C:预先告知被考评者面谈的时间
    D:预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
    E:预先告知被考评者面谈的地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料；(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

  • 第17题：

    绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的主体
    E:考评实施的时间

    答案：A,B,C
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第18题：

    在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。

    A.考评的准确性
    B.考评的全面性
    C.考评的公正性
    D.考评的特殊性
    E.考评结果的反馈方式

    答案：A,C,E
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，要注意以下几点：①考评的准确性。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气。②考评的公正性。带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。③考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第19题：

    绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

    A．考评方法的再审核
    B．考评的准确性
    C．考评结果的反馈方式
    D．考评的主体
    E．考评实施的时间

    答案：A,B,C
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第20题：

    考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

    • A、提高考评结果的权威性
    • B、提高绩效考评的准确性
    • C、保证绩效考评的公平性
    • D、保证信息及时传达
    • E、保证绩效考评的平等性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

    • A、考评方法的再审核
    • B、考评的准确性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评的公正性
    • E、考评使用表格的再检验

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。
    A

    考评方法的再审核

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的主体

    E

    考评实施的时间


    正确答案： D,E
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第23题：

    单选题
    （）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
    A

    考评流程

    B

    考评工具

    C

    考评者

    D

    考评结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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