下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（　　）。 A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量 B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理 C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本 D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

题目
下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（　　）。

A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量
B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理
C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
相似考题

1.下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

2.关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

3.1 8 ．下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是( ) 。A ．包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利B ．包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利C ．构成企业对职工个人的一种负债D ．在流动负债项目内反映

4.下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额D.该账户期末一定无余额

参考答案和解析
答案：D
解析：
选项A，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量；选项B，对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照辞退福利处理；选项C，辞退福利符合确认条件的均应一次计入当期损益（管理费用）。
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  • 第1题：

    某企业本期生产过程中领用原材料15 000元；确认职工薪酬9 000元，其中生产工人4 000元、车间管理人员5 000元；计提车间设备折旧l 200元、行政管理部门设备800元；本月产品全部完工入库。则下列说法中正确的有()。

    A．领用原材料的账务处理为：

    借：生产成本15 000

    贷：原材料15 000

    B．确认职工薪酬的账务处理为：

    借：生产成本4 000

    制造费用5 000

    贷：应付职工薪酬9 000

    C．本期完工产品入库的账务处理为：

    借：库存商品28 200

    贷：生产成本28 200

    D．计提固定资产折旧的账务处理为：

    借：生产成本 1200

    制造费用800

    贷：累计折旧 2000


    正确答案：AB
    [答案]AB
    【解析】本题的考点为生产过程中相关业务的处理。
    领用原材料：
    借：生产成本15 000
    贷：原材料15 000
    确认职工薪酬：
    借：生产成本4 000
    制造费用5 000
    贷：应付职工薪酬9 000
    计提固定资产折旧：
    借：制造费用1 200
    管理费用800
    贷：累计折旧2 000
    结转制造费用：
    借：生产成本6 200
    贷：制造费用6 200
    完工入库：
    借：库存商品25 200(15 000 +4 000 +5 000 +1 200)
    贷：生产成本25 200

  • 第2题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：

    A:审查薪酬费用账务处理的正确性
    B:重新计算工资结算汇总表的正确性
    C:审阅与薪酬业务有关的制度规定
    D:抽查工资单是否连续编号
    E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批

    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：

    A.薪酬总额的计算是否正确
    B.职工福利费的提取是否正确
    C.薪酬费用账务处理是否正确
    D.考勤和薪酬核算职责是否分离

    答案：D
    解析：
    薪酬业务循环中的内部控制包括职责分工控制。

  • 第4题：

    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（　）。

    A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬

  • 第5题：

    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（　）。

    A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第6题：

    不定项题
    根据资料（2）下列各项中，关于甲产品分配职工薪酬和制造费用结果正确的是（   ）。
    A

    职工薪酬78000元

    B

    制造费用66000元

    C

    制造费用48000元

    D

    职工薪酬60000元


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    判断题
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是(    )。
    A

    薪酬计算是否正确

    B

    职工福利费的提取是否正确

    C

    薪酬费用账务处理是否正确

    D

    薪酬结算和发放职责是否分离


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列项目中，关于应付职工薪酬的主要账务处理的说法正确的有（）。
    A

    计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    B

    按税法规定代扣代缴个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应缴税费——应缴个人所得税”科目

    C

    按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目

    D

    从应付职工薪酬中支付其他款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。
    A

    考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

    B

    薪酬费用账务处理是否正确

    C

    各种津贴和补贴发放标准是否合规

    D

    职工薪酬在财务报表中的披露是否正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    将自产设备用于职工福利，其正确的账务处理为（　　）。
    A

    借记“应付职工薪酬”100000元

    B

    借记“应付职工薪酬”113000元

    C

    计提增值税销项税额13000元

    D

    计提增值税销项税额14300元


    正确答案： D
    解析：
    自产设备用于职工福利，应按照其对外售价计提增值税销项税额。则计提增值税销项税额＝100000×（1＋10%）×13%＝14300（元）。

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，关于确认应付职工薪酬的会计处理正确的有（　）。
    A

    生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本

    B

    财务人员的职工薪酬应计入财务费用

    C

    销售人员的职工薪酬应计入销售费用

    D

    管理人员的职工薪酬应计入管理费用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内制测试的是：

    A:检查职工福利费的提取比例是否合理
    B:检查工资结算汇总表是否经过授权审批
    C:检查工资费用账务处理的正确性
    D:分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。

    A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    B.计提职工福利费的比例是否正确
    C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
    D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    答案：D
    解析：
    选项D，属于内部控制测评。

  • 第15题：

    下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。

    A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
    B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
    C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
    D、该账户期末一定无余额

    答案：A,C
    解析：
    应付职工薪酬账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第16题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。

    A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本
    B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理

    答案：B
    解析：
    选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前，应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

  • 第17题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    应付职工薪酬的账务处理是否正确

    D

    应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    E

    应付职工薪酬的计提是否经过批准


    正确答案： D,E
    解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。

  • 第19题：

    多选题
    关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有(    )。
    A

    企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益

    B

    企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    C

    辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本

    D

    企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在建工程应负担的职工薪酬正确的账务处理是（）。
    A

    借记“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    B

    借记“固定资产”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    C

    借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目

    D

    借记“应付职工薪酬”科目，贷记“现金”科目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    与累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,因此不必额外进行相应的账务处理。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核职工薪酬的概述。选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。
    A

    企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本

    B

    企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    C

    辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本

    D

    企业职工内退的，应比照辞退福利处理


    正确答案： B
    解析：

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