2007年12月1日，A公司制订——项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560 000元，12月10日A公司的会计处理是( )。A．借：营业费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000B．借：管理费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000C．借：应付职工薪酬 560 000 贷：库存现金 560 000D．借：生产成本 560 000 贷：库存现金 560 000
题目
2007年12月1日，A公司制订——项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560 000元，12月10日A公司的会计处理是( )。
A．借：营业费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000
B．借：管理费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000
C．借：应付职工薪酬 560 000 贷：库存现金 560 000
D．借：生产成本 560 000 贷：库存现金 560 000
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第1题：
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。
A．企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
正确答案：CD
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第2题：
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额答案：B解析：辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。 -
第3题：
下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（）。
A．确认为薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用
B．职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C．对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D．对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
ABCDE -
第4题：
对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一指为的辞退补偿等确认职工薪酬负债。（ ）答案：对解析： -
第5题：
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用答案：A解析：退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。