薪酬控制方面,企业应做到()。A、签订并履行劳动合同B、严格奖惩，可在必要的情况下克扣员工薪酬C、以效率为先，建立高管人员薪酬的超常规增长机制D、保障员工享受社保待遇
题目
薪酬控制方面,企业应做到()。
A、签订并履行劳动合同
B、严格奖惩，可在必要的情况下克扣员工薪酬
C、以效率为先，建立高管人员薪酬的超常规增长机制
D、保障员工享受社保待遇
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第1题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。A:新毕业学生的起薪点
B:薪酬水平地区差异的控制
C:员工异地调配时的薪酬处理
D:被调查企业在加薪时的百分比
E:公司的加班与工作轮班方面的政策答案：A,B,C,D,E解析：选项中的信息均是在进行薪酬调查时需要了解的。 -
第2题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
考察企业薪酬结构时，应重点考察其（）、（）、（）三个方面。
ABC -
第4题：
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据答案：A解析：略。 -
第5题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。※A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析：在薪酬调查中，除了直接薪酬和间接薪酬信息之外，调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略，以及薪酬管理实践方面的信息。其中包括：(1)被调查企业在加薪时的百分比。(2)公司的加班与工作轮班方面的政策。(3)试用期长短，新毕业学生的起薪点。(4)薪酬水平地区差异的控制。(5)员工异地调配时的薪酬处理。(6)兼职员工的薪酬管理等。