要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时( )。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
1.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。A.绩效考核B.岗位评价C.劳动定额D.薪酬调查
2.要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制
3.与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理
4.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
第1题:
第2题:
第3题:
采购企业对供应商进行产品成本分析时,计件付薪酬的工人工资是成本结构中的变动成本
第4题:
第5题:
企业既应该考虑显性成本也应该考虑隐性成本。