此题为判断题(对,错)。
第1题:
人力资源规划和计划是指根据企业的(),运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。
A.发展战略
B.经营目标
C.外部环境
D.内部实力
E.经营方针
第2题:
第3题:
1、下列有关发展战略的说法,错误的是()。
A.发展战略属于内部控制五要素内部环境的构成内容。
B.发展战略是指企业的长远发展目标与战略规划。
C.如果企业不重视发展战略的制定和实施就可能走不顺,做不好,长不大。
D.三株药业之所以经营失败是因为发展战略频繁变动。
第4题:
第5题:
23、要确保发展战略有效实施,加强组织领导是关键。企业董事会作为发展战略制定的直接参与者,往往比一般员工掌握更多的战略信息,对企业发展目标、战略规划和战略实施路径的理解和体会也更加全面深刻,应当担当发展战略实施的领导者