企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的工作目标、职责分工、工作程序、工具方法、信息报告等内容。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的工作目标、职责分工、工作程序、工具方法、信息报告等内容。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业应建立健全营运管理的制度体系,明确营运管理各环节的工作目标、职责分工、工作程序、工具方法、信息报告等内容。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效管理制度的内容基本包括()和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

3.建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.工作岗位分析、明确岗位要求

4.企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

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  • 第1题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第2题：

    （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第3题：

    ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A:绩效管理内容设计
    B:绩效管理目标设计
    C:绩效管理程序设计
    D:绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第4题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第5题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A． 绩效管理内容设计
    B． 绩效管理目标设计
    C． 绩效管理程序设计
    D． 绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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