企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

题目
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。

A、关键绩效指标评价

B、构建指标体系

C、评价绩效

D、编制绩效评价激励管理报告


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参考答案和解析
正确答案:D
解析:管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
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  • 第1题:

    绩效计划与激励计划制定完成后,可以不经任何机构审批,直接执行。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是(  )。

    A.制定激励计划
    B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
    C.实施绩效评价与激励
    D.编制绩效评价报告与激励管理报告

    答案:B
    解析:
    应用关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。

  • 第3题:

    长期绩效薪酬的常见类型有()。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C

  • 第4题:

    绩效评价框架体系包括( )。


    A.年度绩效计划

    B.提交绩效报告

    C.进行绩效评价

    D.实施绩效计划

    E.反馈绩效评价结果

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查构建绩效评价框架体系。

    绩效评价框架体系包括年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。

  • 第5题:

    绩效管理的工具方法不包括( )。

    A.关键绩效指标法
    B.经济增加值法
    C.股权激励计划
    D.奖金激励法

    答案:D
    解析:
    绩效管理所应用的工具方法,一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。