泰勒认为,课程评价是为了找出结果与目标之间的差距,并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据。据此提出的课程评价模式是A.目标评价模式B.目标游离评价模式C.背景、输人、过程、结果评价模式D.差距评价模式

题目

泰勒认为,课程评价是为了找出结果与目标之间的差距,并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据。据此提出的课程评价模式是

A.目标评价模式

B.目标游离评价模式

C.背景、输人、过程、结果评价模式

D.差距评价模式


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  • 第1题:

    目的在于将设计的课程标准与实际的课程表现加以比较,找出彼此之间的差距,找出造成差距的原因,作为改进课程的依据,并且决定是继续课程计划,还是重复或终止课程计划的评价模式是(  )

    A.CIPP评价模式
    B.差距评价
    C.外观评价模式
    D.目标评价模式

    答案:B
    解析:
    理解性知识。

  • 第2题:

    通过课程评价可以找出课程计划的优点和不足,从而为其进一步完善提供建议,这体现了课程评价的什么功能?(  )

    A.判断成效
    B.比较与选择课程
    C.诊断与修订
    D.了解目标达成程度

    答案:C
    解析:
    诊断与修订课程功能表现为对正在形成中的课程计划,可以通过评价有效地找出其优越点及成因,为修订提供建议。这种反复的过程可使课程达到尽可能完善的程度。

  • 第3题:

    5、课程是一个有意图而可修订的计划或蓝图,这种课程观点认为课程是()。

    A.教学科目

    B.经验

    C.教学目标

    D.计划和方案


    错误

  • 第4题:

    泰勒认为,课程评价是为了找出结果与目标之间的差异,并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据。据此提出的课程评价模式是

    A.目标评价模式
    B.目标游离评价模式
    C.背景、输入、过程、结果评价模式
    D.差距评价模式

    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    确定执行培训计划包括()。

    A.制定培训计划弥补管理素质差距
    B.设计培训项目与课程
    C.执行并评价效果
    D.反馈与改进培训
    E.设计培训科目与课程

    答案:A,B,C,D
    解析: